【環球時報綜合報道】因出生率家教場地低、人才儲備不足等問題，日本多地允許員工帶娃上班，幫助年輕人在工作和家庭之間九宮格實現平衡。

據新加坡《海峽時報》19日報道，今年4月，東京都政府開始允許新宿總部的職工帶娃上班，監護對象限定為9歲（日本小學三年級）以下無人看管的兒童。相關部門表示，近5年參加文職崗位就業考試的大學畢業生幾乎減少一半，打造寬松的辦公育兒環境可以提高崗位吸引力。

日本《時租會議讀賣新聞舞蹈場地》報道稱，日本至少有五地正在推行“帶娃上班”政策，而第一個“吃螃蟹”的是愛知縣豐明市。2023年5月全面推行該政策后，豐明市政府開展過一項調查，發現能接受同事帶娃上班的人的比例達到70%。

為育兒家庭減負的同時，維持工作秩序也被看重，日本多地政府制定了附加規定。岐阜縣高山市政府要求員工在辦公室以外的場所（如會議室）工作，要避免兒童接觸隱私文件，并且禁止員工讓同事幫忙帶娃。茨城縣筑波未來市在帶娃上班的員工柜臺上擺放政策標識，防止到訪人員產生誤會。

日本私營企業也逐步建成更多自運營的托管機構，符合政府相關規定條件的還能得到相會議室出租應補貼。 

從2016財年到 2022財年，日本私企自行開辦的托管機構數量從871個增加到4449個，覆蓋超過共享空間10萬名兒童。（青桂）