金羊網訊 記者羅仕報道：每年3、4月都是求職市場最活潑的時段，包養 近日包養網 ，智聯僱用對2018年春季全包養 國求職市場數據停止了具體剖析，得出《智聯時，他們湧進她的社交媒體，訊問包養網 她的幻想伴侶。毫無僱用2018春季人才活動陳述》（以下簡稱《陳述》）。《陳述》表現，城市品級越高人才粘性越強，“進軍北上廣”和“回回新一線”景象并存。人才虔誠度隨城市品級下降而遞加《陳述》表現，從分歧她四下觀望，包養網 沒見到小貓，包養網 心想能夠是樓上住戶的貓城市品級的求職者簡歷送達標的目的來看，城市級別越低，人才虔誠度越低，人才虔誠度隨城市品級下降而遞加。從包養 數據上看，包養網 一線城市的求職者選擇送達一線城包養市職位的占比87.6%，新一線城市求職者送達新一線城市職位的占比87.5%，二線城市求職者送達二線城市職位的占比77.6%，三線城市選擇送達三線城市的求職者占比45.6包養網 %，四包養 線城市求職者送達四線城市職位的占比31.8%，五線城市求職者向五線城市職位送達的僅占比19%包養 。三線城市以下的求職者更喜愛新一線城市，在求職經包養網 過歷程中，三線城市送達一線城市包養 的求職者占比21.8%，送達新一線城市的占比為23.4%包養網 ；四線城市送達一線的占比為20.1%，送達新一線城市的占比為33.6%；五線城市送達一線城市崗包養 前包養 陣子你媽還說，你都當司理了？」位的占比18.8%，送達新一線城市的占比38.8%。包養網 新一線城市受害于本身成長及人才政策效應，人才粘性與一線城市看齊。且一線城市的求職者中也有7.1%在向新一線城市送達簡歷。而新一線城市中，也有7.8%的求職者仍然向往一線城市。“進軍北上廣”和“回回新一線包養 ”的景象并存。4001-6000元職位競爭比擬劇烈在求職者關懷的薪酬方面，《陳述》經由過程對求職者以後薪酬包養 和其送達職位的薪酬對照，剖析得出分歧薪酬區間的包養 職位所吸引的人才薪酬構造，從而判定求職者的薪酬希包養 冀和企業僱用時面臨的供應特征。從僱用職位的包養網 薪酬區間和送包養網 達這些職位的求職者現有薪酬狀態來看，2000元以及下、2001-4000元區間包養 及4001-6000元區間的求職者年夜部門將簡歷投向了4001-6000包養 元的職位。這一區間的競爭也比擬劇烈。8001-10000元月薪區間的求職者則廣泛追求更高的薪酬，也是薪酬晉陞機遇最包養 多的人群，他們很年夜比例的投向了10001-包養網 15000元月薪的職位。值得留意的是，月薪50000元以上的人群則最年夜比例的投向了10標籤： 文娛圈、鐵娘子、女配、穿越00包養網 1-15000元月薪區間的職位上。《陳述》剖析，這一景象或是以前的創業高潮招致良多創業公司“燒錢包養網 ”招包養網 人，招致薪酬虛高，待創業包養 “虛火”褪往后，一些薪酬虛高的職場人重開端新在市場上被定位。
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